Thứ 4 ngày 23 tháng 10 năm 2019 |    Số lượt truy cập: 532901
 
 
Lao động, bảo hiểm
 

 

Nâng ngạch nhưng hạ lương là sai

“Tôi làm việc tại một doanh nghiệp Nhà nước, đang hưởng lương cán sự bậc 9/12 (hệ số lương 3.32) kể từ ngày 1-12-2007. Theo quy định của công ty, đến ngày 1-12-2009, tôi sẽ được hưởng lương bậc 10/12 (hệ số lương 3.51)

Nhưng trước đó, vào tháng 7-2009, công ty có tổ chức cho chúng tôi thi chuyển lên ngạch chuyên viên và tính lại bậc lương cho tôi là 3.27; trong quyết định có ghi là kỳ xếp lương tiếp theo của tôi sẽ được tính từ ngày 1-12-2007. Như vậy sau khi thi xong tôi lại hưởng mức lương thấp hơn mức lương cũ. Công ty tính lương như vậy đúng không? Nếu chưa đúng, tôi phải khiếu nại ở đâu?”.

Nguyễn Thị Thanh (ntthanh61@yahoo.com.vn)

- Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời: Theo Thông tư số 04 của Bộ LĐ-TB-XH hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước thì nguyên tắc xếp lương là “chuyển xếp lương lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề của ngạch viên chức thi đạt”. Như vậy, theo nguyên tắc trên, bạn phải được xếp vào bậc 5 hệ số 3.58 của ngạch chuyên viên. Bạn có thể căn cứ vào quy định trên để khiếu nại với giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết, bạn có thể khiếu nại đến Sở LĐ-TB-XH để được giải quyết.

 
Các tin khác:
    Người ở nước ngoài muốn về làm việc ở Việt Nam 
    Đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng, nhận trợ cấp 3 tháng 
 
 
 
DOWNLOAD
 
 
QUẢNG CÁO
 
 
 
 
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ THÁI LONG
Trụ sở:
237 Nguyễn Công Trứ, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp. HCM
Điện thoại: (08). 3601 6368 - (08). 3601. 6388 Di động: 0903 11 47 11
Email: lslong@tuvanphapluat.com.vn
Website: www.tuvanphapluat.com.vn
© Copyright 2010 tuvanphapluat.com.vn, All rights reserved
® Ghi rõ nguồn tuvanphapluat.com.vn khi phát lại thông tin
Designed by Vietnetnam